Этика и деонтология: строим крепкие отношения в коллективе Городской больницы №1!
Сегодня в нашей больнице прошел важный и продуктивный день – стратегическая сессия, посвященная теме «Этика и деонтология». Мы собрали вместе руководителей среднего медицинского персонала: старших медсестер, старших фельдшеров и старших акушерок.
Провел сессию врач-анестезиолог Альберт Фахразов при поддержке председателя ППО Зульфии Якуповой и медицинского психолога Наркологического отделения Юлии Жуковой, которая давала интересные комментарии и советы по ходу работы сессии.
Почему именно эта тема и почему именно сейчас?
Мы собрались, чтобы открыто поговорить об этике и деонтологии в наших отношениях – как внутри коллектива, так и во взаимодействии с пациентами. Роль старших медсестер, фельдшеров и акушерок здесь ключевая! Они не просто управленцы, они – пример для подражания и хранители той самой атмосферы, которая царит в каждом отделении.
Наша цель сегодня была далека от чтения нотаций. Мы стремились понять, какие правила и принципы действительно помогают нам работать эффективнее и человечнее, а какие, возможно, создают ненужные барьеры. Мы погрузились в реальные ситуации, которые встречаются в нашей ежедневной практике, и совместно искали решения, чтобы укрепить нашу этическую культуру взаимоотношений.
Этика и деонтология – это не просто красивые слова из учебника. Это мощный инструмент для:
Удержания кадров: Когда люди чувствуют уважение, поддержку и справедливость, они остаются.
Создания благоприятной атмосферы: Атмосфера, где каждый чувствует себя нужным, ценным и частью команды, мотивирует работать вместе и достигать общих целей.
Повышения удовлетворенности от работы: Когда мы делаем общее дело с душой и уважением друг к другу, работа приносит не только доход, но и глубокое моральное удовлетворение.
Как это было на практике?
Перед участниками сессии были представлены сценарии развития конфликтных ситуаций – как с коллегами, так и с пациентами, и даже с руководством. Команды старших медсестер, фельдшеров и акушерок активно включились в работу, применяя на практике принципы этики и деонтологии для поиска оптимальных решений.
Не обошлось без шуток и смеха, ведь представленные ситуации были порой весьма жизненными и требовали не только знаний, но и креативного подхода. Многие участники с радостью делились примерами из своей многолетней практики, обогащая дискуссию ценным опытом.
Именно в таких спорах, играх и живых дискуссиях рождается истина – понимание того, как построить идеальный рабочий климат в нашем коллективе.
Сегодняшняя сессия подтвердила: открытый диалог, взаимное уважение и готовность учиться друг у друга – залог успеха. Мы уходим с пониманием того, что этические принципы – это не ограничение, а путеводная звезда, которая помогает нам стать лучше как профессионалами и как людьми.
Благодарим всех участников за активное участие, ценные идеи и готовность развиваться! Вместе мы создаем больницу, в которой хочется работать и лечиться!
Провел сессию врач-анестезиолог Альберт Фахразов при поддержке председателя ППО Зульфии Якуповой и медицинского психолога Наркологического отделения Юлии Жуковой, которая давала интересные комментарии и советы по ходу работы сессии.
Почему именно эта тема и почему именно сейчас?
Мы собрались, чтобы открыто поговорить об этике и деонтологии в наших отношениях – как внутри коллектива, так и во взаимодействии с пациентами. Роль старших медсестер, фельдшеров и акушерок здесь ключевая! Они не просто управленцы, они – пример для подражания и хранители той самой атмосферы, которая царит в каждом отделении.
Наша цель сегодня была далека от чтения нотаций. Мы стремились понять, какие правила и принципы действительно помогают нам работать эффективнее и человечнее, а какие, возможно, создают ненужные барьеры. Мы погрузились в реальные ситуации, которые встречаются в нашей ежедневной практике, и совместно искали решения, чтобы укрепить нашу этическую культуру взаимоотношений.
Этика и деонтология – это не просто красивые слова из учебника. Это мощный инструмент для:
Удержания кадров: Когда люди чувствуют уважение, поддержку и справедливость, они остаются.
Создания благоприятной атмосферы: Атмосфера, где каждый чувствует себя нужным, ценным и частью команды, мотивирует работать вместе и достигать общих целей.
Повышения удовлетворенности от работы: Когда мы делаем общее дело с душой и уважением друг к другу, работа приносит не только доход, но и глубокое моральное удовлетворение.
Как это было на практике?
Перед участниками сессии были представлены сценарии развития конфликтных ситуаций – как с коллегами, так и с пациентами, и даже с руководством. Команды старших медсестер, фельдшеров и акушерок активно включились в работу, применяя на практике принципы этики и деонтологии для поиска оптимальных решений.
Не обошлось без шуток и смеха, ведь представленные ситуации были порой весьма жизненными и требовали не только знаний, но и креативного подхода. Многие участники с радостью делились примерами из своей многолетней практики, обогащая дискуссию ценным опытом.
Именно в таких спорах, играх и живых дискуссиях рождается истина – понимание того, как построить идеальный рабочий климат в нашем коллективе.
Сегодняшняя сессия подтвердила: открытый диалог, взаимное уважение и готовность учиться друг у друга – залог успеха. Мы уходим с пониманием того, что этические принципы – это не ограничение, а путеводная звезда, которая помогает нам стать лучше как профессионалами и как людьми.
Благодарим всех участников за активное участие, ценные идеи и готовность развиваться! Вместе мы создаем больницу, в которой хочется работать и лечиться!
Галерея
Возврат к списку
